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　　B&P Automation Dynamics Company是由英国拥有二十三年史册的Barr & Pattz自愿化公司和拥有二十六年史册的美国Production Robotics自愿化公司正在中国深圳合伙建树的公司。德富莱自愿化修造有限公司是其旗下的子公司，本公司依赖海表雄厚的技能重淀，品牌及中国创造上风 ，历久全力于给浩繁电子业闻名跨国公司供应电子物业所需的自愿化分娩线，非标修造,行业模范修造及自愿化流程接洽办事等。 因交易发达需求，B&P深圳研发团队急需任用多名资深自愿化板滞，软件，电控方面的专业人才。联系职员规矩上哀求英文优良以便与我司正在美国及英国的研发 核心职员一道联合拓荒产物。迥殊境况如行业体验丰裕者，英文哀求可恰当低落。 热情接待您的到场！若需求更多的解析咱们请浏览网站：，同时也可浏览咱们美国公司网址及咱们英国公司网址

　　三轮口试，首轮任用职员，二轮人事总监，三轮老板，题目比力单纯了然，老板很直接单纯，前台没什么生机。办公区很大，表面挺气度的

　　单纯纪录下口试历程口试通过了，也给发offer了自动化机械，结果入职前一入夜夜说不让去了，不给入职，无语死了！！！

　　口试：电气工程师。总体觉得比力寻常，标题中等难度，有了口试欠亨过的结果。

　　过去第一件事填表，填完表技能职员会过来面说，首要说少许做过的项目，以及组织啥的，都比力大意IM体育。后面副总会过来面说，会有压工资。全部口试挺单纯，工资压的低

　　招人的自愿化司理口试时会问一下过去的项目体验，学校及为什么去职之类，会跟你先容自此来公司职责的目标和实质，口试难度不大，但我面的地位最终再有一轮老板口试，或者会压一压工资什么的。

　　人事不清楚正在哪里搜到我的简历合照我过去口试，然后填表再人事来口试。接着部分的人过来口试，马虎问了几句就告诉我回去等合照。觉得这个公司很作自动化机械，不作不死。

　　深圳市德富莱-Java工程师口试难度没多大，他们是做mes,erp，工业一体化的。我跟mes部分老板说的，那时辰我还正在再有一份职责正在任，他们部分老总看中我做erp的体验，就问了少许交易题目，后面过了两轮电线轮口试：电话口试、总监/老板口试

　　去的宝安福永新办公基地，住龙华。坐了近两个幼时地铁过去，人事调理填完表格后拿着表格去找部分承担人丁试，结果找不到人，问了办公大厅的一位大姐，说这个部分职员全员出去投入一个什么展会了自动化机械。然后跟大姐谐和下来，能否视频口试，这个市调部分的承担人订定，结果全程通线分钟，听了我的经历，我表现思多解析部分架构分工等境况，该承担人说入职再说自动化机械，再问我的渴望薪资，直接说给不到。不清楚这么大一个公司为啥一个幼幼部分的承担人这么拽，有职责调理大能够提前示知人事撤销口试，后面视频口试也是敷衍，口试疏导是双向的，凭什么求职者的题目能够回避。线轮口试：电话口试

　　便是操纵工程师，一切一边和二面没啥技能专业题目，便是配hr和主管唠嗑，分析己方容许去，可爱深圳，没啥技能困难，也不需求你有啥技能

　　从来约好了口试光阴，我有疑义多问了HR自动化机械，就问了合于口试的少许很常见的题目，HR爱理不睬，多问了两次，就不让去口试了，便是这么奇葩的公司！

　　公司地方隔断兴东地铁站很远，走过去要20-30分钟，办公楼比力旧，进去后觉察公司很幼，办公室惟有5个别摆布，从来就思走，但仍是去聊聊看看。口试的时辰是交易主管口试，拿着一个印了口试题主意册子举行口试自动化机械，觉得公司的发达潜力欠好，脱离了。

　　刚开首给的公司处所错误，网上显示的是老厂的处所，白跑一趟，其后去到中科谷口试，当时是直接跟部分主管口试，梗概流程便是毛遂自荐，然后他问少许合于你的为啥从上一家公司去职，然后再有其他合于你少许根基境况

　　下昼的群面与往常有所区别，表面上往常是辩说赛+模仿竞标，但下昼罕见的惟有一个辩说赛。辩说焦点依然都是常见的校园辩说焦点，我遭遇的是“青年成才的要害是才智仍是表部机缘”，流程也是通常校园辩说流程。线上是先分组再抽题，开房间15min光阴斟酌，然后25min自正在辩说，切记往常没投入过辩说赛的肯定要提前熟练流程，假若都没体验就很麻，这是表示诱导力和团队合作才智的一个症结，记住多言语

　　1.口试很单纯自动化机械，工资开的能够，13K，然则单息自动化机械，后面越思越认为很支吾，只是老板口头应承的，于是没去。2.第二次再去口试，人事看我一个月没找到工资，就开首牛逼哄哄的，然后说只可开到9K，呵呵，第二次去的时辰，觉得有几个年青人没什么心灵，再有怨气，就认为这家公司必然有题目，直接就不去了。IM体育自动化机械深圳市德富莱自愿化兴办有限公司口试履历